Informe del Consejo de Administración del Hospital Unzué a la comunidad de 25 de Mayo

Municipios

Compartimos a la sociedad el comunicado emitido por el Consejo de Administración del Hospital Unzué:

«Este lunes 24 de octubre se reunió el Consejo de Administración con la participación del Director Médico y el Director Administrativo del Hospital Unzué; el representante de los trabajadores; el de los profesionales y de los vecinos.»

AUSENCIA DE LA PRESIDENTA DE LA APHU
Desde el Consejo se lamentaron por la ausencia de la Presidenta de la Asociación de Profesionales del Hospital Unzué, Carmen Coello, a quien en la reunión del 10 de octubre se decidió invitar ya que se considera «menester regularizar el cumplimiento de los horarios por parte de los profesionales médicos y otros reclamos de publico conocimiento».
El consejo de administración del ente es un órgano democrático y participativo que establece las directrices de todo el sistema de Salud, reestablecido en sus funciones por el intendente Municipal conforme a la ordenanza N2404/95 de creación del Ente.

COBERTURA DE GUARDIAS

Asimismo se resolvió que el asesor letrado del Hospital Unzué instrumente las acciones correspondientes para que ante la falta de médicos -ya sea por no contar con el recurso humano como asi también por alguna contingencia o evidente necesidad pública- notificar a profesionales de la C.M.H. a fin que cubran las faltantes en las guardias activas para la cobertura total de los servicios que necesita la población.

PARO DE LOS DIAS 11 y 12 DE OCTUBRE
Se recibió la respuesta del representante de la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo a la consulta acerca de si el paro que tuvo lugar el dia 11 y 12 de octubre de los profesionales de salud contaba con la debida comunicación a ese organismo.

Allí se informó: «esta repartición no se recibió comunicación alguna sobre medidas: arts. 19 y 20 ley 10.149 llevadas adelante por profesionales de ese Hospital».

Ante esta respuesta y por mayoría de votos de los miembros del Consejo de Administración se determinó el descuento de los días no trabajados sin justificación, atento a la ilegalidad de la medida de fuerza y se instrumentaran las acciones correspondientes en los casos de abandono de servicio con los consecuentes daños provocados.

INSUMOS
El Consejo de Administración consultó también a los diferentes servicios si entre el 1 de septiembre al 17 de octubre de 2022 hubo falta de insumos críticos que hayan afectado el normal funcionamiento del servicio donde se desempeña y en su caso indique si realizó el correspondiente reclamo.

El servicio de cirugía, guardia general, ginecología, terapia intensiva, farmacia y laboratorio respondieron que no hubo faltantes de insumos críticos que afectaran el funcionamiento del servicio. En tanto, aún no se obtuvieron respuestas de odontología, oncología y traumatología.

DIRECTOR HOSPITAL SAN ROQUE
Se determinó que se convocará a un profesional médico que pueda ser sugerido al Intendente Municipal para asumir la responsabilidad de la Dirección Médica del Hospital San Roque, que también se convertiría en miembro de este Consejo.

El presidente del Consejo les comunicó a los consejeros que con el respaldo del Intendente Municipal se encuentran muy avanzadas las acciones que están llevando adelante para fortalecer el sistema a través del programa fortalecimiento en salud de PAMI; en aparatología y recategorización del Hospital Unzué lo que significará un importante respaldo de la Nación.

También se indicó que en el ámbito provincial junto al Ministerio de Salud se mantienen reuniones periódicas a los fines del correcto funcionamiento de la totalidad del nosocomio y se avanzó a fin de equiparar los salarios de los profesionales municipales a los salarios de profesionales de Provincia.

Por último, el presidente informó que se está trabajando fuertemente en la coordinación de estadística con un mejoramiento en la carga y su sistematización, a fin de mejorar la coparticipación en salud.
De la reunión con el intendente también surgió el compromiso de seguir transfiriendo desde el Municipio recursos que permitan pagar la totalidad de los sueldos del personal y garantizar los insumos. Todas medidas tendientes a poder revertir el déficit histórico del Ente, que es el órgano rector y financia todo el sistema de salud de 25 de Mayo.

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