Columna | Prestación por Desempleo: Derechos y Beneficios para Trabajadores en Relación de Dependencia

Información general

Por Lorena Massaccesi, Abogada UNLP, Especialista en Derecho Laboral.

Perder un empleo es una situación difícil que genera incertidumbre, pero es fundamental saber que, en Argentina, existen herramientas legales para acompañar a los trabajadores despedidos o afectados por el fin de su relación laboral. La Prestación por Desempleo, establecida en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013, es un derecho esencial que puede aliviar las dificultades económicas mientras se busca una nueva oportunidad laboral.

Esta prestación está destinada a trabajadores en relación de dependencia que han sido despedidos sin justa causa, cuyo contrato haya finalizado, o que se encuentren en situaciones específicas como el despido por quiebra del empleador o la resolución del contrato de trabajo por justa causa denunciada por el trabajador. Tanto los trabajadores permanentes como los eventuales o de temporada pueden acceder a este beneficio, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.

Requisitos para Acceder

Para solicitar la Prestación por Desempleo, es necesario cumplir con ciertos requisitos según el tipo de relación laboral:

  • Trabajadores permanentes: Haber trabajado al menos 6 meses con aportes en los últimos 3 años antes del despido o finalización del contrato.
  • Trabajadores eventuales o de temporada: Haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año previo a la finalización del trabajo.

Además, es fundamental contar con la documentación que acredite la situación de desempleo.

Documentación Necesaria

El trámite requiere presentar:

  • DNI
  • Documentación que acredite el desempleo: Esto incluye telegramas de despido, cartas documento, contratos vencidos, resoluciones judiciales en caso de quiebra.
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Monto y Duración de la Prestación

El monto y las cuotas de la prestación se calculan según los ingresos y los meses trabajados con aportes durante los últimos tres años. Dependiendo de cada caso, la prestación puede extenderse entre 2 y 12 meses. Para los trabajadores mayores de 45 años, la duración del beneficio se amplía automáticamente por 6 meses adicionales, reconociendo las mayores dificultades que este grupo etario puede enfrentar en el mercado laboral.

Forma de Cobro

El pago se realiza a través de ANSES, que gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social. Este sistema permite acceder al dinero por ventanilla en una sucursal bancaria o mediante una tarjeta de débito para operar en cajeros automáticos. Si ya contás con una cuenta bancaria asociada a una prestación de ANSES, el cobro se realizará en esa misma cuenta. En caso contrario, ANSES abrirá una nueva cuenta sin costo alguno.

¿Cómo Puedo Ayudarte?

Muchas veces, los trabajadores desconocen sus derechos o se enfrentan a complicaciones para gestionar los trámites necesarios. Como abogada laboralista, mi objetivo es garantizar que cada persona pueda acceder a los beneficios que le corresponden por ley. Si necesitás orientación para iniciar el trámite, entender los requisitos o resolver conflictos laborales, estoy aquí para brindarte el acompañamiento y el asesoramiento que necesitás.

No dejes que los obstáculos administrativos te impidan acceder a tus derechos. Cada situación es única y merece un análisis personalizado para lograr la mejor solución posible.

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