Durante la sesión del Concejo Deliberante de 25 de Mayo de este lunes 28 de septiembre, el Interbloque Peronista rechazó el planteo presentado por el Departamento Ejecutivo, mediante el cual cuestiona la vigencia y el canon de la concesión del inmueble donde funciona el matadero municipal, explotado actualmente por FRIGOMAYO 25 S.A.
Los concejales peronistas ratificaron que «la concesión cuenta con respaldo en distintas ordenanzas sancionadas por el propio Concejo Deliberante» y remarcaron que «no corresponde desconocer los compromisos asumidos por administraciones anteriores ni poner en discusión acuerdos que fueron oportunamente autorizados por este cuerpo».
En ese sentido, el dictamen elaborado por el peronismo en la Comisión de Reglamento -que finalmente no fue aprobado- proponía rechazar el planteo del Ejecutivo, ratificar la vigencia de las Ordenanzas N°2319/1994, 3164/2013, 3294/2017, 3335/2018 y 3426/2021, y establecer que «cualquier eventual revisión o renegociación de las condiciones de la concesión debe ser gestionada por el Departamento Ejecutivo dentro del marco legal correspondiente».
Durante el debate, la oposición advirtió sobre «las consecuencias que la disputa puede generar para la continuidad de la actividad y los puestos laborales. La planta frigorífica emplea de manera directa a más de 80 personas y sostiene a más de 100 familias, además de generar actividad económica vinculada a la cadena cárnica, comercial y de servicios».
“Hoy han vuelto a poner a los trabajadores en una situación en la que no saben si van a conservar sus puestos de trabajo”, señalaron desde el Peronismo, al cuestionar que «el conflicto entre el Municipio y la empresa vuelve a generar incertidumbre para quienes trabajan en la planta».Asimismo, marcaron su rechazo a que «el Ejecutivo pretenda desconocer acuerdos celebrados durante gestiones anteriores» y aclararon que «los contratos deben cumplirse de buena fe».
El Interbloque Peronista sostuvo que continuará «acompañando a las trabajadoras y los trabajadores ante cualquier situación que ponga en riesgo su fuente laboral».
