Columna| Indemnización por despido en el ámbito rural: todo lo que tenés que saber

Información general

Por Lorena Massaccesi (*)

Cuando un Trabajador Rural Permanente es despedido, es común preguntarse qué indemnizaciones se deben pagar o recibir, cómo se calculan, cuándo se aplica la garantía mínima de dos sueldos, si se aplica la doble indemnización y qué ocurre si la relación laboral duró menos de 3 meses. Vamos a aclarar estos puntos.

Despido de trabajadores rurales

Según la Ley de Trabajo Agrario (Ley 26.727), el contrato de trabajo agrario se considera permanente y continuo, a menos que se especifique lo contrario. No se permite un período de prueba y la extinción del contrato sigue las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto significa que, a menos que se demuestre lo contrario, se asume que la relación laboral en el ámbito rural es permanente y continua.

A diferencia de la ley de contrato de trabajo, no hay período de prueba en el estatuto del trabajador agrario. En caso de despido, se aplica lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, con la diferencia de que el trabajador rural no puede recibir menos de dos meses de sueldo como indemnización por antigüedad, basado en el mejor sueldo mensual durante el último año.

Indemnizaciones en caso de despido sin causa

En caso de despido sin causa, el trabajador agrario tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses, basado en el mejor sueldo mensual durante el último año. El Ministerio de Trabajo establecerá y publicará el promedio salarial de los convenios colectivos de trabajo.

El trabajador agrario nunca recibirá menos de dos sueldos como indemnización, según lo establecido en la ley. Además de la indemnización por antigüedad, tiene derecho al preaviso, al sueldo anual complementario sobre el preaviso, a la integración del mes de despido si no se lo preavisó, y a su sueldo anual complementario correspondiente.

La liquidación final incluirá el aguinaldo proporcional, las vacaciones no gozadas y el sueldo anual complementario sobre las vacaciones.

(*) Abogada de la UNLP, Especialista en Derecho Laboral.

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